Haksız Rekabet Hallerinden İş Şartlarına Uymama

Günümüzde akıllı telefonlar hayatımızın her alanı bakımından olmazsa olmaz bir niteliğe bürünmüştür. Bunun bir sonucu olarak dijital platformlarla mobil uygulamalar birçok sektörde etkin hale gelerek mal ve hizmetlerin tüketiciye sunulana kadar kat ettikleri aşamaların değişim geçirmesine sebebiyet vermiştir. Bu durum, mevcut düzenlemelerin genel itibarıyla geleneksel iş modelleri dikkate alınarak hükme bağlanması sebebiyle, hukukumuzda birtakım gri alanların oluşmasına ve bu düzenlemelerin ilgili bütün iş modellerini kapsama noktasında yetersiz kalmasına yol açmıştır. Bu itibarla, her türlü mevzuata aykırılığın kategorik olarak aynı zamanda haksız rekabet teşkil ettiği şeklinde bir ön kabulün benimsenmesi, özellikle piyasanın hızlı bir devinim içinde olduğu dijital çağda rekabetin istenmeyen ölçüde kısıtlanması ihtimalini barındırmaktadır. Bir haksız rekabet hali olarak iş şartlarına uymamanın, haksız rekabetin temel amaç ve ilkeleri ile koruduğu menfaatlerin hilafına rekabetin sınırlanmasında araç haline gelmemesi adına, iş şartlarına uymamanın nitelik, kapsam ve koşullarının belirli ilke ve esaslar çerçevesinde sistematik olarak ele alınması günümüzde daha da önem arz etmektedir.
 

İÇİNDEKİLER
 

GİRİŞ

BİRİNCİ BÖLÜM

MUKAYESELİ HUKUKTA İŞ ŞARTLARINA UYMAMA TEMELİNDE HAKSIZ REKABET

I. Haksız Rekabet Kurumunun Gelişimi ve Tarihçesi

II. Başlıca Kıta Avrupası Ülkelerinde İş Şartlarına Uymama Nedeniyle Haksız Rekabet

A. İsviçre Hukukunda

B. Fransız Hukukunda

C. Alman Hukukunda

D. Belçika Hukukunda

E. İspanyol Hukukunda

III. Genel Olarak AB Hukukunda Haksız Rekabet ve Özellikle İş Şartlarına Uymama

A. Birlik Düzenlemeleri

B. AB Adalet Divanı İçtihatları

IV. Haksız Rekabete İlişkin Uluslararası Sözleşme ve Düzenlemeler ile Bunlar Işığında İş Şartlarına Uymama

A. Paris Sözleşmesi

B. Dünya Ticaret Örgütü ve Ticaretle Bağlantılı Fikri Mülkiyet Anlaşması (TRIPS)

C. Stokholm Konvansiyonu ve Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü (WIPO) Düzenlemeleri
 

İKİNCİ BÖLÜM

TÜRK HUKUKUNDA İŞ ŞARTLARINA UYMAMA

I. Genel Olarak Haksız Rekabet

A. Türk Hukukunda Genel Haksız Rekabet Düzenlemesi

B. Haksız Rekabetin Amacı ve Unsurları

C. Türk Ticaret Kanunu'nda Özel Olarak Haksız Rekabet Hallerinin Düzenlenmesi

II. Kanun'da Sayılan Bir Haksız Rekabet Hali Olarak İş Şartlarına Uymama

A. Mevzuata Göre İş Şartlarına Uymamanın Tanımı

B. Hükmün Amacı

C. Hükmün Kapsamı

III. İş Şartlarına Uymama Nedeniyle Haksız Rekabetin Koşulları ve İş Şartlarına Uymama Olarak Değerlendirilen Haller

A. Özellikle, Kanun veya Sözleşmeyle ya da Mesleki veya Yerel Âdetlerle Öngörülmüş İş Şartlarının Bulunması

B. İş Şartlarının Tüm Rakipler Bakımından Geçerli Olması

C. İş Şartlarına Uymamanın Fiilen Gerçekleşmiş Olması

D. İş Şartlarına Uymamada Zararın Etkisi ve Haksız Bir Avantaj Elde Etme Riskinin Aranması

E. İş Şartlarına Uymamanın Kanunun Tanıdığı Bir İmkândan veya Verdiği Bir Vazifeden Kaynaklanmaması

F. Uygulamada İş Şartlarına Uymama Olarak Değerlendirilen Hallerin Başlıcaları
 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

UBER VE BENZERİ YOLCU TAŞIMACILIĞI PLATFORMLARI TEMELİNDE DİJİTAL MECRALARDA İŞ ŞARTLARINA UYMAMA

I. Uber ve Benzeri Platformların Genel Olarak Çalışma Şekli ve Sektördeki Etkileri

A. Çalışma Şekli

B. Piyasa Üzerindeki Etkileri

II. Platformlarda Sağlanan Hizmetin Niteliğine İlişkin Tartışmalar

III. Uber ve Benzeri Yolcu Taşımacılığı Platformlarının İş Şartlarına Uymama Temelinde Ele Alınması

A. Vergi İhlalleri Bakımından İnceleme

B. İş Hukukuna Dair Düzenlemeler Bakımından İnceleme

C. Yolcu Taşımacılığına İlişkin Düzenlemeler Bakımından İnceleme